≪勤怠管理≫に関する口コミ情報／SIRREYEHガイド
「勤怠管理」のブログ検索結果
2012年01月11日16時05分
- Links
- 2011-08-26 23:04:20
- ... なにしろ内部資料とおぼしきペーパーを始めとした多数の写真やら、代休をとってるはずなのに出勤したとか勤怠管理上まずい話まで、たしかにこのまま放置しておくのは常識的に考えてまずい。もっとも、本当の理由は東電社員の(とりわけ本店の)使えなさ ...
- 少しずつ・・・
- 2011-08-22 01:11:27
- ... だから、8/16は午後から出社こそしましたが、勤怠管理上は特別休暇（忌引き）にしました。 前日15日（月）は夏休み（今となっては最後の三日間を一緒にいられる休みをとっ ... こういうときは勤怠管理の承認者をかねていると便利（笑 頭では先立つはずとは理解 ...
- もっと自由な気持ちを
- 2011-08-12 09:00:00
- 千葉県柏の社会保険労務士 小田一哉です。 タイムカードで勤怠管理、時間管理をする、 入社誓約書や守秘義務誓約書などを交わして、万が一の補償をする、 こういうやり方を社労士としても、お客様に勧めたりします。 ...
「勤怠管理」のTwitter検索結果
2012年01月11日15時55分
- poko1215
- Wed, 11 Jan 2012 06:53:29
- WEB勤怠管理システム 無料体験できます！！ http://t.co/G2f8QreL
- oginginland
- Wed, 11 Jan 2012 06:39:57
- twitterで勤怠管理？（
- bracenetwork
- Wed, 11 Jan 2012 04:17:12
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「勤怠管理」のYahoo!知恵袋検索結果
2012年01月11日16時05分
- 2010-09-15 18:58:09
- 私（今年26女）は今まで二年半程正社員（商社*営業事務）、10ヶ月派遣（メーカー*営業事務）の職歴があります。将来的に総務で正社員として働きたいと思い、経験を積む目的で、派遣で総務事務を探したところ、二社からＯＫを頂きました。Ａ…大手総合商社（知名度も高く、派遣の扱いにも慣れており業務は細分化されている。残業は極稀。社保の手続き、勤怠管理などの業務を分担して派遣社員で行っている。順番に業務が廻ってくる）※大手派遣会社で前職の営業事務もこの派遣元から。手続きがスムーズ（？）Ｂ…総合病院正社員と同じくらいの仕事範囲。人数が少ない為、量も多く残業月35時間以上は確定。派遣は自分のみで、社保業務を社員に教えて貰える。人間関係もアットホームな感じ。※最近登録した小さな派遣会社が派遣元。どちらも一応総務未経験ＯＫで時給や勤務地はほぼ同じです。深く広く経験を積めるのはＢの総合病院だと思うのですが、残業が非常に多いので不安を感じています。派遣で実務経験を積みつつ、社労士＋簿記2級を取得し数年内に転職を考えています。現在の勉強状況は、今年の社労士試験を受けましたが自己採点で半分位しか取れなかった為、来年再受験です。簿記は3級を春に取得済ですので来年中に2級合格を目指しています。 次転職活動をした時の事を考えると履歴書上、派遣元は同じ方が印象がいいのでしょうか？資格を取りたいなら時間的に余裕があるＡにすべきかもしれませんが、仕事内容的にはＢの方が学ぶ事は多そうな気がします。（大変な仕事内容の分、次の転職活動の際アピールポイントになるかもしれない…？）どちらにいっても精一杯頑張る覚悟ですが、決断出来ず迷っています。拙い文章で申し訳ありませんが…皆さんでしたらどちらを選ばれますか？ご意見をお聞かせ下さいm(__)m
- 2010-09-13 23:19:09
- 労務管理について教えて下さい。企業で労務管理と一言で言いますが、具体的にはどの様な内容でしょう？労災関係、勤怠管理とかでしょうか？